Ihre Aufgaben Verantwortung für die Informationssicherheit im gesamten Spitalbetrieb
Weiterentwicklung unseres risikobasierten ISMS
Weiterentwicklung des Business Continuity Managements (BCM) sowie IT Notfall- und Krisenmanagements
Zentrale Anlaufstelle für informationssicherheitsrelevante Themen und Vorfälle
Bearbeitung von sicherheitsrelevanten Events
Organisation von Schulungen und Awareness-Kampagnen für unsere Mitarbeitende
Initialisierung und Mitarbeit bei sicherheitsrelevanten IT-Projekten
Ihr Profil Abgeschlossenes Informatik Studium (FH) oder gleichwertige Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in Informationssicherheit, idealerweise im Gesundheitswesen
Verständnis für klinische Abläufe und regulatorische Anforderungen
Strategisches Denken & Leadership-Qualitäten
Risikomanagement im Blut
Kommunikationsstärke – vom Serverraum bis zur Spitalleitung
UNSERE SPITALGRUPPE Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 170\'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 31\'000 stationär. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE Flexible Arbeitszeiten ab Beschäftigungsgrad 5%
Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
Mitarbeitershop mit vergünstigten Offers
Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung
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