Möchten Sie HR-Allrounder-Aufgaben mit Payroll-Nähe in einem bodenständigen Produktionsumfeld übernehmen? Entdecken Sie jetzt diese HR-Position in der Industrie und bewerben Sie sich noch heute! Im Zentrum dieser Position steht die ganzheitliche Betreuung der HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Vertragserstellung, Zeugnissen, Korrespondenz und sauber geführter Personaldossiers Enge Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden prägt den Alltag, wenn arbeitsrechtliche Fragen geklärt, HR-Anliegen aufgenommen und pragmatische Lösungen im Betriebsumfeld umgesetzt werden Zusätzlich bringen Sie sich aktiv in die Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse ein und helfen mit, Strukturen, Abläufe und Systeme wie Abacus zukunftsgerichtet weiterzuentwickeln Grundlage für diese Aufgabe ist eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachmann / HR-Fachfrau oder alternativ eine HR-Assistenz mit mehrjähriger fundierter Praxis im operativen Personalwesen Weiterbildungen in Payroll, Sozialversicherungen oder Arbeitsrecht sind für diese vielseitige HR-Allrounder-Funktion von Vorteil und unterstreichen Ihr Interesse an fachlicher Vertiefung und Entwicklung Praxissicherheit in operativen HR-Prozessen, Kenntnisse in Sozialversicherungen und Lohnwesen sowie Erfahrung mit Abacus in den Modulen Lohn, Zeitwirtschaft und MyAbacus erleichtern Ihnen den Einstieg deutlich Kommunikationsstärke, Hilfsbereitschaft, Qualitätsbewusstsein und Freude am Austausch mit Mitarbeitenden aus der Produktion werden idealerweise durch Sprachkenntnisse in Portugiesisch, Spanisch, Albanisch oder Türkisch ergänzt Das kleine HR-Team bietet Ihnen breite Einblicke in sämtliche Personalprozesse, viel Verantwortung im Alltag und echte Mitgestaltung bei anstehenden Digitalisierungsthemen Das kleine HR-Team bietet Ihnen breite Einblicke in sämtliche Personalprozesse, viel Verantwortung im Alltag und echte Mitgestaltung bei anstehenden Digitalisierungsthemen Bereit...