PpstrongSie suchen eine neue Herausforderung als stellvertretende:r Head der Personalabteilung 80-100% in einem wachsenden und dynamischen Unternehmen? Lesen Sie weiter und kontaktieren Sie uns bei Fragen. /strongbr/ppMöchten Sie das Personalwesen nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? In einem wachsenden, familiären Unternehmen der Schönheitsdienstleistungsbranche wartet eine spannende Führungsposition auf Sie. Gesucht wird eine strongstellvertretende HR-Managerin/ ein stellvertretender HR-Manager (90-100%) /strong per sofort oder nach Vereinbarung. /ppDas Unternehmen betreibt rund strong100 Filialen in der ganzen Schweiz /strong und beschäftigt rund strong1000 Mitarbeitende /strong. Der Arbeitsort im belebten Kanton Zürich ist sehr gut mit dem öffentlichen Verkehr und dem Auto zu erreichen. Freuen Sie sich auf ein Umfeld, in dem Menschlichkeit, Dynamik und Wachstum im Mittelpunkt stehen und in dem Sie die Personalabteilung maßgeblich mitgestalten können. /pbrpstrongIhre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber: /strong /pulliGemeinsam mit der Head of HR sind Sie für die gesamte HR-Administration sowie das Payroll verantwortlich und stellen einen reibungslosen Ablauf sicher. In Abwesenheit der HR-Leiterin übernehmen Sie zudem die fachliche Führung von zwei Mitarbeitenden. Insgesamt arbeiten Sie in einem dreiköpfigen HR-Team, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt /liliAls kompetente Ansprech- und Beratungsperson stehen Sie Mitarbeitenden sowie Führungskräften bei HR-administrativen, sozialversicherungs- und lohnrelevanten Fragestellungen zur Seite /liliDie korrekte Abrechnung der Sozialversicherungen inkl. Quellensteuerabrechnungen liegt in Ihrem Verantwortungsbereich /liliSie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und gewährleisten eine präzise sowie termingerechte Abwicklung aller relevanten Prozesse /liliDarüber hinaus bringen Sie sich aktiv in HR-Projekte ein, beispielsweise bei der Einführung neuer HR-Tools oder -Systeme, und wirken an der Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse mit /li /ulpstrongSie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber: /strong /pulliSie verfügen über mindestens sieben Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, sowohl operativ als auch konzeptionell, und haben zudem Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten /liliEine spezifische Weiterbildung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen ergänzt Ihr fachliches Profil optimal /liliStilsicheres Deutsch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt, Französischkenntnisse sind von Vorteil /liliSie überzeugen durch ein ausgeprägtes Zahlenflair, eine strukturierte Arbeitsweise und Freude am selbstständigen Arbeiten /liliAuch in anspruchsvollen oder hektischen Phasen bleiben Sie belastbar, zuverlässig und lösungsorientiert /li /ulpstrongAuf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen /strong /pulliEine Schlüsselrolle mit echter Wirkung. Viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der HR-Leitung /liliFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Arbeitsmodelle sorgen für eine gesunde Work-Life-Balance /liliDarüber hinaus erhalten Sie attraktive Zusatzleistungen, darunter Gesundheits- und Wohlfühlangebote, Vergünstigungen sowie zusätzliche Benefits /liliIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die gezielt auf Ihre Stärken und Interessen abgestimmt sind /liliEin wertschätzendes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist, Vertrauen und persönliche Entwicklung gelebt werden /li /ulpstrongRufen Sie uns bei Fragen gerne an!: /strong /pbrulliPosition: HR Business Partner /liliProzent: 80-100 /liliBranche: HR /li /ul /p #J-18808-Ljbffr