In Kürze
HR-Generalistin 40 - 60%
Kompetenzen
1. Langjährige Berufserfahrung als HR-Generalistin (Personalgewinnung, Personalbetreuung, Personalfreisetzung, Personaladministration inkl. Lohnverarbeitung)
2. Profunden Kenntnisse in der Lohnverarbeitung und im Sozialversicherungsbereich
3. Weiterbildungen zur HR-Fachfrau, Berufsbildnerin, HR-Assistentin
4. Ursprünglich gelernte Versicherungskauffrau
IT-Kenntnisse:
1. Abacus
2. SAP
3. Navision
4. PEP
5. Topas
6. Mobatime
7. MS Office
Sprachen
1. Deutsch (Muttersprache)
2. Englisch (gute Kenntnisse in Wort und Schrift)
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