Inserat online seit: 15 Juni
Aufgaben der Stelle
Job description
Deine neuen Herausforderungen
- Mitarbeit an Projekten in den Bereichen: Talent Management, Personalentwicklung, Inclusion & Diversity sowie Gesundheitsmanagement
- Unterstützung bei der Organisation und Umsetzung von Trainings und Entwicklungsprogrammen
- Mitwirkung an bereichsübergreifenden Initiativen und Programmen
- Analyse von Trends, Tools und Prozessen im Lern- und Entwicklungsumfeld
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Learning-Prozessen
- Einblick in moderne Recruiting-Prozesse (z. B. Kandidatenmanagement, Interviewkoordination, Datenqualität)
- Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen und Tools
- Mitarbeit bei Employer Branding Initiativen (z. B. Kampagnen, Social Media, Hochschulmarketing)
- Unterstützung bei der Gestaltung einer starken Candidate Experience
- Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Employer Branding Strategie
Ownership & Impact (für beide Rollen)
- Übernahme eigener kleiner Projekte und Verantwortungsbereiche
- Aktive Mitgestaltung von Prozessen und Tools
- Einbringen von Ideen zur Effizienzsteigerung und Weiterentwicklung
Deine idealen Voraussetzungen
Dein Profil
- Laufendes Studium (Bachelor oder Master), idealerweise in Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
- Mindestens ein Jahr verbleibende Studiendauer
- Interesse an HR als Einstieg, kombiniert mit Neugier für das Business
- Freude an der Arbeit mit Daten, Zahlen und Systemen im Zusammenhang mit People-Themen
Unsere Benefits
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
- Work-Life-Balance: 40 h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
- Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
- Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Gerätensowie einem Park zum Verweilen.
- Mitarbeitervergünstigungen: GrosszügigeBeteiligung am ÖV-undFitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowiediverse Vergünstigungen.
- Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler!
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