80-100%, befristet 6 Monate
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
Selbstständige Abwicklung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Erfassung, Pflege und Kontrolle aller personal- und lohnrelevanten Mutationen im Successfactors Emplyoee Central und SAP HCM
Koordination mit internen und externen Schnittstellen wie Vorgesetzten, Behörden und Sozialversicherungen
Kompetente Auskunft zu administrativen HR-Themen inkl. Gehalts- und Sozialversicherungsfragen (HR-Hotline/Ticket)
Hybride Funktion zwischen dem HR Services Team Axpo und dem HR Services Team CKW
Profil & Anforderungen
Kaufmännische oder administrative Ausbildung mit zusätzlicher HR-Weiterbildung (z. B. HR-Zertifikat)
Erfahrung in der HR-Administration oder im Shared-Services-Umfeld
Versiert im Umgang mit HRIS-Tools (z. B. SAP HCM, SuccessFactors)
Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Zuverlässige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise mit einer Hands-on-Mentalität
Teamplayer mit Verantwortungsbewusstsein und einer lösungsorientierten Haltung
Benefits:
In unserem Unternehmen bemühen wir uns um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Engagements für die Gemeinschaft auf nationaler Ebene. Es liegt uns am Herzen, unseren Mitarbeitern die Werkzeuge und Ressourcen an die Hand zu geben, die sie für ihren Erfolg benötigen, und wir sind sicher, dass Sie gerne Teil unseres Teams sein werden!
Flexible Arbeitszeiten Geniess flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50% remote zu arbeiten – für die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben. <